Hi. 毕业生，你好！

我不仅是工勘人，我更是”大岩土技术服务商”

诞生于90年代，我们筚路蓝缕，厚积30年国企经验，我们有精炼作品

后来时代激流勇进，为突破国企瓶颈，我们适时改制，比老牌国企更懂得了创新

真理被把握在少数人心中

我是谁？需要怎样的你？

2024年异常艰辛，同类型企业的倒闭，降薪，裁员，在这种背景下，我们却顶住压力，缔造了不可能完成的神话，给所有员工提供了一份经济保障和职业稳定性。背后是一个怎样的团队？

我们还有更多背景。

“多达6个城市的万达广场、8个地区的新城吾悦等大型勘察项目的缔造者。在短短的2年内，我们成功完成业务转型和5大领域的市场开拓。”

“中国铁塔、中国建筑、中国铁建、长江设计集团、政府城投机构......我们与大型企业集团有着广泛的合作关系，业务领域涉及了国家基本建设的方方面面。”

在今年年初，经过了长达半年的筹划，我们成功地取得了国土空间规划资质、高新技术企业等新的资质和形象......

不停地成长，一直在路上。

一．扁平化管理，一流的效率

传统设计院，一个决策可能需要层层上报，耗时较长。由院长→副院长→总工→所长→项目负责人→专业负责人→设计师，有7层信息传递，个人能力发挥被束缚。

而在扁平化勘察设计院，每个管理者直接带领8-12人，由院长/总工→项目总监→设计师80人规模下确保信息传递不超过3次跳转。没有过多的层级束缚，一流的效率能够带来更快的成长和发挥自己才能的机会。

对寻求技术领域发展的应届毕业生，它的特殊价值在于，员工在项目中有更多自主权，能够更快地积累经验。新员工在入职后可以直接参与重要项目，与资深工程师合作，甚至有机会独立负责子项目。比如新入职员工3个月内接触核心技术环节（如直接参与可行性研究报告编制），同样的工作，新人第一年同期已能参与2个EPC项目现场勘察，是成长的加速度器， 也能构建“敏捷响应”的组织氛围。

二．发挥才能的试炼场，利益共享，责任共担

对寻求商务领域发展的应届毕业生，公司提供了一个绝佳的试炼场，你的每一个有效建议都可能被采纳而具备影响力，带来满满的成就感和价值感。3年的持续学习也会赋予你“前瞻的市场思维、客户关系经营、兼具技术、管理和商务的复合能力”，使你成为既能懂工程图纸，也精通财务与法律的“稀缺性”人才。

同时，你还可以通过横向拓展积累行业人脉，跨界转型，自己当老板。

经过入职的7大流程培训、由部门精英指导方法、公司高层亲手提携，你将在打怪中升级，愈战愈勇，逐步发展为公司未来的重要合伙人，与公司利益共享，责任共担！

三．薪资架构合理、每一份耕耘都有回报，未来有期待

请看下面的数据

每个学生入职都定有相应的职级，职级决定了基本薪资。报告的合同额决定了单个报告的绩效薪资，合同额越大，绩效越多，完成的数量越多，绩效越大。多劳多得，上不封顶。责任共担，与公司共谋发展。1-2年的晋升评价，在公司的职级和行业职称对标，三五年内获得“工程师”行业认证，职工的工作满意度高！

四．开放的沟通环境，灵活的工作时间和充分信任

我们聆听每位员工的独特见解，通过定期举办的座谈会、团队建设活动以及多元渠道，致力于打造一个无障碍的交流空间，坚信开放的沟通环境是团队协作的基石。

同时，弹性工作制度让员工可以根据个人需求合理安排工作，实现工作与生活的和谐共处。我们关注工作成果，而非工作时长。只要完成工作任务，员工可以根据实际情况调整工作时间，提高工作效率。在这里，你将享受到充分的信任和自由，用成果说话，让才华得以尽情施展。

我们还通过项目负责制、导师制等方式来提供指导和支持，保持高效的沟通。

量化、清晰的考核指标，你会对目标有明确的认识。

我们还有全年的培训研讨、行业前辈的技术指导，给你的职业发展赋能。

福利多多，快乐工作，一个前途光明、正在成长的企业遇见一个渴望成就的你，双向奔赴，加入我们，开启一段美好的职业生涯！

1.简历投递

以“岗位名称-姓名-学校-学历-手机号”命名，与个人简历等其他材料发送至招聘邮箱：HBDHYT@163.com

2. 简历筛选

我公司将安排专家对应聘材料进行筛选。

3.集中面试

简历筛选通过者将参加我公司组织的面试，具体安排将电话通知。

4.通知录用

我公司将通过电话联系拟录用的应聘人员，发放录取通知。

5.正式签约